Outsourcing en Gestión del Recurso Humano

De la manera más atenta, nos permitimos presentar a usted a través de nuestra empresa los alcances del servicio, en el cual nos comprometemos a manejar por medio de personal IN HOUSE, la administración total del departamento de recursos humanos, en los horarios que se ajusten a las necesidades diarias de la empresa, realizando las siguientes actividades.

Proceso de búsqueda y selección.

  • Búsqueda de talento humano y preselección de candidatos.
  • Verificación de Referencias Laborales.
  • Proceso de evaluación del candidato mediante entrevista psicológica y pruebas psicotécnicas.
  • Entrevista con Jefe Inmediato (si es necesario).
  • Entrega de 3 candidatos por cargo solicitado.

Proceso de Contratación del Personal.

  • Decisión del candidato a contratar.
  • Entrega de exámenes médicos y documentación para ingreso.
  • Vinculación contractual.
  • Vinculación al sistema de seguridad social integral (EPS, ARL, AFP y Caja de compensación familiar).

Proceso de inducción.

  • Proceso de inducción general a la empresa.
  • Proceso de inducción en las funciones y riesgos del oficio.

Proceso de evaluación del personal y clima laboral.

  • Proceso de evaluación de inducción y/o capacitación.
  • Proceso de evaluación del periodo de prueba.
  • Proceso de evaluación de desempeño.
  • Evaluación clima laboral de la organización enfocada a las relaciones personales.

Control de novedades.

  • Atención al trabajador para cubrir las necesidades propias del trabajo.
  • Aplicación de sanciones disciplinarias basadas en el debido proceso.
  • Control de vencimiento y renovación de contratos.
  • Control de cumplimiento de fechas para programación de vacaciones.
  • Control de ausentismos, permisos, incapacidades por enfermedad general, incapacidades por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • Ayuda con la divulgación y control de la programación de actividades y turnos
  • Ejecución de actividades de salud ocupacional, bienestar social y de promoción y prevención de la salud.

Proceso de Nómina y seguridad social.

  • Recolección de novedades
  • Aplicación del proceso de nómina
  • Impresión y entrega de soportes de la nómina para la empresa y el trabajador.
  • Archivo en medio magnético para la dispersión de los pagos en las cuentas de nómina de los trabajadores.
  • Revisión previa de novedades para la ejecución de la PILA
  • Ejecución y entrega del proceso para el pago de la Planilla Integrada Liquidación de Aportes.
  • Luego del pago, entrega de soportes y certificados necesarios para la validación ante terceros.
  •  Presentación de indicadores.
  • Ausentismo no justificado.
  • Ausentismo por accidentalidad
  • Ausentismo por enfermedad general o profesional.
  • Tasa de accidentalidad.